わくわく・ジョブクラフティング

わくわく・ジョブクラフティング

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ジョブ・クラフティング=より楽しく働けるよう自ら工夫を加えること。東大が開発した遊んで学べるゲーム。 ここは、某『お仕事お悩み相談ラジオ番組』のスタジオです。 毎週、多くのリスナーから、お仕事のモヤモヤ問題が寄せられます。 パーソナリティの皆さん、 リスナーの気持ちが前向きになるような、素敵なアドバイスをお願いします! /////////////////////////////////////////////////////////////////// ジョブクラフティングとは、 【より楽しく働けるよう自ら工夫を加えること】です。 例えば、 ・アポ取りの電話を誰が一番早くとれるか、同僚と競い合うゲームにしてしまう。 ・仕事が終わった後のご褒美を用意する。 ・やらなければならない仕事と、自分の興味関心を結びつける。 といったものです。 ”聞けば”「まぁ、そうだよね。」と思うようなものですが、 実際にこれを活用したり、日々の仕事にいれるのは難しいです。 なぜか? それは上記内容は、 <<<ただのヒント集>>> なだけだからです。 ・いつ ・どんな状況で、 ・どれを活用すべきか? ・どれなら効果が高いのか? 仕事や、個々人の状況に合わせて、 上記ヒントをマッチングする/アレンジするという能力が必要なのです。 この「わくわく・ジョブクラフティング」では、 ラジオ番組内の「人生相談コーナー」に見立てて、 リスナーの状況や問題、目指すべき姿に対して、 どんなヒント(=クラフティング)なら一番効果が出るか?を考え、 プレゼンしてアドバイスの質を競い合います。 このゲームを行うことで、 ・ジョブクラフティングの方法(=ヒント)を知るだけでなく、 ・状況に合わせてどの方法を使えばよいかを選択する  << マッチングする技術 >>  と  状況に合わせて方法を調整・変更する  << アレンジ力 >>  も磨けます。 働き方革命や、生産性向上が叫ばれる中、 まずはご自身からあるいは、自身のチームから、 工夫をこらしてみませんか? ・働き方革命を推進する立場にある方(経営者・人事) ・従業員のモチベーションを上げたい方 ・よりよい形で働きたい方 などの方にオススメします。 ///////////////////////////////////////////////////////////////////

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ジョブ・クラフティング=より楽しく働けるよう自ら工夫を加えること。東大が開発した遊んで学べるゲーム。 ここは、某『お仕事お悩み相談ラジオ番組』のスタジオです。 毎週、多くのリスナーから、お仕事のモヤモヤ問題が寄せられます。 パーソナリティの皆さん、 リスナーの気持ちが前向きになるような、素敵なアドバイスをお願いします! /////////////////////////////////////////////////////////////////// ジョブクラフティングとは、 【より楽しく働けるよう自ら工夫を加えること】です。 例えば、 ・アポ取りの電話を誰が一番早くとれるか、同僚と競い合うゲームにしてしまう。 ・仕事が終わった後のご褒美を用意する。 ・やらなければならない仕事と、自分の興味関心を結びつける。 といったものです。 ”聞けば”「まぁ、そうだよね。」と思うようなものですが、 実際にこれを活用したり、日々の仕事にいれるのは難しいです。 なぜか? それは上記内容は、 <<<ただのヒント集>>> なだけだからです。 ・いつ ・どんな状況で、 ・どれを活用すべきか? ・どれなら効果が高いのか? 仕事や、個々人の状況に合わせて、 上記ヒントをマッチングする/アレンジするという能力が必要なのです。 この「わくわく・ジョブクラフティング」では、 ラジオ番組内の「人生相談コーナー」に見立てて、 リスナーの状況や問題、目指すべき姿に対して、 どんなヒント(=クラフティング)なら一番効果が出るか?を考え、 プレゼンしてアドバイスの質を競い合います。 このゲームを行うことで、 ・ジョブクラフティングの方法(=ヒント)を知るだけでなく、 ・状況に合わせてどの方法を使えばよいかを選択する  << マッチングする技術 >>  と  状況に合わせて方法を調整・変更する  << アレンジ力 >>  も磨けます。 働き方革命や、生産性向上が叫ばれる中、 まずはご自身からあるいは、自身のチームから、 工夫をこらしてみませんか? ・働き方革命を推進する立場にある方(経営者・人事) ・従業員のモチベーションを上げたい方 ・よりよい形で働きたい方 などの方にオススメします。 ///////////////////////////////////////////////////////////////////